Direito do Trabalho

A gestão trabalhista da empresa se assenta sobre três grandes pilares:

Prevenção

A evolução das relações humanas ocasionada por fatores como desenvolvimento, globalização e crescimento populacional trazem consigo, naturalmente, maior complexidade nas relações de trabalho e, por consequência, nas demandas trabalhistas.
Atingir resultados almejados passa por uma nova postura do administrador, alinhada com a evolução no campo das Relações de Trabalho. Por isso são importantes, neste novo contexto que se desenha, prevenção e minimização dos riscos.
A solução passa por um novo olhar. Boas práticas são medidas eficazes para redução significativa de problemas, muitas vezes de fácil solução, que não percebidos e solucionados, geram passivo que poderia ser evitado.
Capra Poletto Advogados tem como diferenciais a valorização da consultoria preventiva e negociação como formas de obter máximo resultado na redução do custo alavancado por demandas judiciais.
Para isso, identificamos as necessidades do cliente e desenvolvemos soluções em conjunto com as diretrizes e seu foco estratégico.

Contencioso Judicial

Atenção e profissionalismo voltados à melhor solução para o conflito em defesa do cliente, sempre mantendo a ética.
Atendimento personalizado com foco nas necessidades do cliente.
Retorno às demandas do cliente em curto espaço de tempo.
Elaboração de relatórios específicos.

Direito Coletivo

Cada vez mais o direito coletivo, através da negociação coletiva, se apresenta como uma alternativa eficaz para resolver os litígios entre empregadores e empregados.
Ter uma visão de negociação, sem perder de vista o mercado e a realidade da empresa podem traduzir uma situação de complicada a solucionável.
A experiência jurídica laborando em prol da melhor forma de negociação é mais um diferencial do escritório Capra Poletto Advogados.

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